Guerra
das Metas
Competição interna entre setores baseada em performance e superação de metas.
Uma disputa que transforma resultados em crescimento, engajamento e cultura de alta performance. Onde o esforço individual impulsiona a vitória coletiva.
Veja as metas do seu setor
Descubra os indicadores, metas mínimas, médias, máximas e super metas de cada setor participante.
Arena de
Igualdade Digital
A Guerra das Metas não é apenas uma planilha; é um ecossistema de meritocracia pura. Desenhamos o regulamento para garantir que setores com métricas diferentes compitam em pé de igualdade.
Não importa o tamanho da sua equipe ou a complexidade do seu setor, o que vale é a superação percentual. Todos os setores possuem as mesmas condições de vitória através da eficiência.
As metas são estabelecidas pela liderança no início de cada ciclo, considerando:
- • Histórico de resultados do setor
- • Potencial de crescimento identificado
- • Indicadores-chave definidos previamente
Cada setor possui seus próprios indicadores e metas personalizadas, garantindo equidade na competição.
Manual de Operações
Mecânica de Combate
1. Participação
As equipes competem em ciclos mensais usando os indicadores próprios de cada setor. Cada área é avaliada por metas compatíveis com sua operação.
Apuração mensal, com resultados consolidados no 1º dia útil de cada mês.
2. Medição
A pontuação final do setor é calculada pela soma dos pontos obtidos em cada indicador definido para aquele time.
Cada indicador é calculado individualmente. A pontuação é proporcional ao percentual atingido: Peso × (% Realizado / 100).
Cada indicador entrega pontos de forma linear: Pontos = Peso do indicador × (% Realizado / 100).
Sem faixas mínimas ou bônus por ultrapassagem — cada resultado vira pontos proporcionalmente.
3. Acúmulo
A cada mês, a equipe vencedora recebe uma estrela azul e um jantar para toda a equipe. Para a disputa anual, ficam acumulados os pontos conquistados por cada equipe ao longo dos meses.
Exemplo de exibição no ranking anual
- 1. MARKETING245 pontos acumulados
- 2. FINANCEIRO230 pontos acumulados
- 3. JURÍDICO215 pontos acumulados
Ao final do ano, a equipe com mais pontos acumulados é considerada a grande vencedora. Cada colaborador dessa equipe recebe R$ 1.000, e o líder da equipe vencedora recebe R$ 1.500.
Matriz de
Pontos
"Pontos = Peso × (% Realizado / 100)"
Cada indicador possui um peso em pontos. A pontuação é calculada de forma linear: o percentual da meta atingido define exatamente a fração dos pontos que o indicador entrega.
Válida para qualquer indicador, qualquer percentual. Sem exceções.
3 pts = 10 × 30%
7 pts = 10 × 70%
10 pts = 10 × 100%
Bônus de Elite
Os bônus abaixo são aplicados automaticamente durante a apuração mensal quando o setor cumprir os critérios descritos.
Liderança de Resultado
Maior pontuação do mês
Critério: setor com a maior soma de pontos base entre todos os setores no período. Em caso de empate, o bônus é dividido conforme regra da direção.
Meta Ultra 130
130+ pontos no mês
Critério: setor que acumular 130 pontos base ou mais no ciclo mensal. Reconhecimento por desempenho excepcional com indicadores acima da meta.
Nota: Os bônus são cumulativos — um setor pode receber até +30 PTS/mês (Liderança + Ultra).
Pontuação Contínua
Sempre pontuando
NOVOCom a pontuação proporcional, não existem mais faixas mínimas ou zonas críticas. Todo resultado gera pontos na medida exata do percentual atingido.
-
Indicador com 30% da meta 30% dos pontos
Ex.: indicador de 10 pts atinge 30% → entrega 3 pts. O progresso é reconhecido independentemente do patamar.
Aviso de contestação
Após a apuração dos dados, os gestores terão prazo até as 12:00 do primeiro dia útil do mês iniciado para contestar o resultado apurado, apresentando seu relatório pessoal para averiguação. Após a apresentação do resultado na RR, não serão aceitos questionamentos.
Vitória Mensal
Campeão do Mês
A equipe vencedora do mês ganha uma estrela azul e um jantar para toda a equipe.
Critério: maior resultado do ciclo mensal, considerando a pontuação do setor e regras de apuração vigentes.
Bônus de fim de ano
Equipe de Alta Performance B&O
Ao final do ano, a equipe que mais acumulou pontos durante os meses será considerada a grande vencedora. Todos os colaboradores da equipe vencedora receberão R$ 1.000, e o líder da equipe vencedora receberá R$ 1.500.
- A apuração anual considera a soma dos pontos conquistados por cada equipe em todos os ciclos mensais.
- Em caso de empate, a diretoria definirá o critério de desempate e comunicará as equipes antes da premiação.
- Todos os colaboradores da equipe vencedora receberão R$ 1.000 de bônus anual.
- O líder da equipe vencedora receberá R$ 1.500 de bônus anual.
- Todos da equipe vencedora receberão o reconhecimento como “Equipe de Alta Performance B&O”.
Centro de Comando
Painel central para visualizar, interpretar e agir sobre os principais indicadores da competição em tempo real. Ideal para checar ranking, tendência e métricas que exigem atenção imediata.
- Ranking: posição por setor (baseada nos pontos do ciclo atual).
- Tendência: direção do desempenho em comparação ao mês anterior (↑ melhora / ↓ queda).
- Top Indicadores: métricas que mais impactaram o resultado.
"Consistência vence volume.
Performance constrói campeões."
Importante
Ressaltamos que se trata de uma dinâmica interna com caráter de engajamento, que não altera as metas oficiais da empresa. Os critérios, bônus, prêmios e valores poderão ser ajustados a qualquer momento, conforme decisão da diretoria ao longo da competição.
table_chart Ver metas por setor